Zamestnávanie ľudí je zvyčajne najdôležitejším nákladom pre akékoľvek podnikanie. Náklady na plat a zamestnanecké výhody môžu byť náročné až 80% hrubých výnosov, v závislosti od priemyselného odvetvia. Ľudské zdroje (HR) a mzdové funkcie existujú na riadenie rôznych procesov súvisiacich so zamestnancami, vrátane platieb za prijímanie zamestnancov alebo platov. Existencia týchto funkcií ale tiež vytvára ďalšie náklady pre podniky. Blockchain v HR a záležitostiach týkajúcich sa zamestnancov sa však v súčasnosti osvedčuje v rôznych prípadoch použitia. Pri úspešnom nasadení môže blockchain pomôcť podnikom zefektívniť správu ich pracovných síl.

Blockchain v oblasti prijímania zamestnancov

Proces prijímania zamestnancov je jednou z najlepších príležitostí pre blockchain v oblasti HR pre pridanie hodnoty. Trhy práce, napríklad LinkedIn alebo Jobs.com, uchádzačom umožnite iba výber, či odovzdajú svoj životopis. Kandidáti majú malú alebo žiadnu kontrolu nad tým, kto vidí alebo stiahne ich životopis, keď už budú online.

Prijatie kandidáta je väčšinou zdĺhavý proces overovania. Zamestnávatelia chcú zabezpečiť, aby skúsenosti, zručnosti a kvalifikácia uchádzača zodpovedali ich potrebám. Ako zákonná požiadavka musí kandidát preukázať svoje právo pracovať v krajine zamestnania, zvyčajne predložením vládou vydaných dokladov totožnosti. Pozície C-Suite alebo pozície s finančnou zodpovednosťou môžu vyžadovať kreditné kontroly alebo zverejnenia informácií o predtým vedených riadiacich pozíciách spoločnosti.

Ak máte veľa zamestnancov pracujúcich z domu, budete potrebovať dobrý tovar systém sledovania práce aby ste vedeli, akú prácu vlastne robia.

Celá táto kontrola zahŕňa značné investície zamestnávateľa a čas od uchádzača. Možno bude potrebné, aby spoločnosti, ktoré sprostredkúvajú prenájom, umiestňovali reklamy alebo angažovali náborových pracovníkov, preosievali životopisy a uskutočňovali pohovory. Často sa jedná o externé hodnotenia, po ktorých nasledujú kontroly referencií o zamestnaní a kvalifikácie, zhromažďovanie dokumentácie a ďalšie.

Pracovný pohovor

Pretože prijímacie pohovory sú zábavné a vôbec nie zastrašujúce, že??

Peer-to-peer konektivita blockchainu môže pomôcť priniesť skupiny kandidátov priamo do spoločností prijímajúcich zamestnancov. Použitie blockchainu v HR týmto spôsobom by znížilo alebo dokonca eliminovalo potrebu personálnych spoločností pôsobiť ako sprostredkovatelia.

Digitálna identita pre uchádzačov o zamestnanie

Blockchain tiež umožňuje koncept digitálnej identity a má funkcie na uchovávanie overených digitálnych verzií papierových dokumentov, napríklad pasov. Identita založená na blockchaine by mohla slúžiť aj ako overené pokračovanie. Pre uchádzača môže obsahovať podrobnosti o jeho kvalifikácii a ďalších osvedčeniach.

Každý zamestnávateľ môže pridať svoje overenie histórie zamestnania a referencie k profilu, keď sa jednotlivec pohybuje v priebehu svojej kariéry. Tento blockchainový profil by mohol dokonca obsahovať dôkazy o uskutočnených projektoch alebo hodnoteniach pracovných výkonov.

Pri uchádzaní sa o zamestnanie môže uchádzač súhlasiť s tým, aby potenciálny zamestnávateľ získal prístup k tým častiam svojej digitálnej identity, ktoré sú potrebné na prijatie do zamestnania. Stlačením tlačidla potom môže zamestnávateľ vykonať overenie údajov o zamestnancovi, čo eliminuje potrebu všetkých zdĺhavých kontrol, ktoré sa dnes dejú.

Súčasťou výberového procesu bude pravdepodobne vždy osobný dotyk osobného stretnutia medzi stranami. Avšak bez potreby overenia všetkých zručností a histórie kariéry môže byť také stretnutie pre obe strany oveľa menej náročné a zamerať sa na prvky, ako je kultúrne zdatnosť..

Blockchainové náborové projekty ako napr Zinok už videli potenciál tejto technológie na pretras súčasný proces prijímania zamestnancov. Ďalšie spoločnosti, ako napríklad Recruit Technologies sú tiež partnermi s technologickými firmami vytvoriť blockchainové riešenia, ktoré zamestnávateľom umožnia overiť údaje o uchádzačoch a znížiť výskyt podvodných aplikácií vstupujúcich do procesu prijímania zamestnancov.

Aj firmy majú rady SelfKey alebo Civic, pôsobiaci výlučne v oblasti digitálnej identity, by mohol priniesť významné výhody pre kandidátov aj pre zamestnávateľov.

Blockchain pre mzdy – automatizácia platov

Mzdy sú tiež zrelé na to, aby nimi otriasol blockchain. Mzdový proces zahŕňa zhromažďovanie platieb a zrážok pred každým dňom výplaty mzdy. V čase platby sa skontroluje a znovu skontroluje konečná suma výplaty pred prevodom na jednotlivca.

Na zníženie možnosti podvodných platieb sa zvyčajne zúčastňuje veľa strán. Jedna osoba zadá údaje o platbe, druhá osoba tento vstup overí a tretia osoba autorizuje prevod finančných prostriedkov prostredníctvom banky..

Blockchain a inteligentné zmluvy by mohli automatizovať veľkú časť mzdového procesu. Napríklad stopovacie systémy používané na zaznamenávanie odpracovaných hodín môžu spustiť inteligentnú zmluvu o platbe. Môže tiež držať platbu v úschove, kým nie je dosiahnutý dátum spustenia výplaty.

Okrem toho použitie blockchainu v oblasti HR a miezd môže umožniť priame platby v kryptomenách v reálnom čase. Takže v budúcnosti by každý zamestnávateľ mohol platiť svojim zamestnancom bez nutnosti použitia banky.

Globálna správa platieb a výdavkov

Existuje celé odvetvie back-office, ktoré slúži spoločnostiam, ktoré chcú presunúť svojich zamestnancov za medzinárodné hranice. Spoločnosti čelia mnohým komplikáciám, aby mohli platiť zamestnancov v rôznych krajinách. Tento proces často závisí od tretích strán, ktoré si za uskutočnenie platieb budú účtovať poplatky.

Teraz blockchain poskytuje jednoduchšie riešenie. Bitwage začala v roku 2014 s cieľom umožniť zamestnancom platby v bitcoinoch. Odvtedy spoločnosť videla potenciál blockchainu v umožňovaní cezhraničných platieb a teraz prevádzkuje medzinárodné mzdové služby. Pracovník je novšia spoločnosť, ale má oči na rovnakom trhu.

Bitwage snímka obrazovky

Bitwage bol jedným z prvých hráčov v oblasti blockchainu a miezd

Konvergencia technológií s blockchainom v HR

Blockchain sám o sebe ponúka zamestnávateľom príležitosti na skutočnú efektívnosť. V kombinácii s inými technológiami, ako je napríklad AI, by však mohlo zamestnanie ľudí v budúcnosti vyzerať veľmi inak ako dnes.

Blockchain a AI v HR

Zamestnanci sa často obracajú na personalistiku a mzdy s bežnými požiadavkami. Môže ísť o politiku spoločnosti alebo zákonné práva, napríklad o čas dovolenky alebo nemocenské dávky. V snahe znížiť náklady mnohé veľké spoločnosti zadali externé alebo mimosúdne transakčné back-office operácie vrátane bežných otázok zamestnancov. Nízkorozpočtové lokality vo východnej Európe alebo Indii sú často domovom obrovských centier zdieľaných služieb s tisíckami pracovníkov. Medzi ich úlohy patrí poskytovanie „zákazníckych služieb zamestnancom“ veľkým spoločnostiam.

Offshoring a outsourcing prišli s problémami, ako sú jazykové ťažkosti. Vytvorenie zdieľaných služieb tiež nie vždy prináša návratnosť investícií, ktorú pôvodne sľubovala. Ambiciózne blockchainové projekty ako DeepBrain Chain využívajú blockchain ako katalyzátor pre prijatie AI, vďaka čomu je táto technológia širšie dostupná pre masy.

AI chatboti odpovedajúci na bežné otázky zamestnancov sa javia ako ďalší logický krok pre HR oddelenia. Používanie rozvíjajúcich sa technológií týmto spôsobom by mohlo znížiť náklady a zvýšiť efektívnosť v rámci back office spoločností. Talla je jedným z príkladov, keď konvergenčné využitie chatbotov AI a blockchainu môžu pomôcť oddeleniam HR a IT.

Blockchain a VR v HR

Mnoho pracovných miest vyžaduje určitú úroveň základného školenia, aby spoločnosti mohli preukázať zhodu s požiadavkami, ako sú zdravie a bezpečnosť. Vývoj virtuálnej reality (VR) znamená, že učenie sa môže uskutočňovať v bezpečnom prostredí, ktoré simuluje podmienky v reálnom živote. Blockchain môže poskytnúť nemenný záznam o školení, čo zamestnávateľom pomáha preukázať súlad s právnymi predpismi. Laboratóriá VR od spoločnosti Ceek VR už používajú na výcvik zručností prvej pomoci.

Náhlavná súprava pre virtuálnu realitu

S VR headsetom môže byť v pohode aj školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia

Záverečné myšlienky

Aj keď niektoré z týchto scenárov ešte nie sú realitou, zdá sa to len otázkou času. Spoločnosti majú príležitosť dosiahnuť významnú efektivitu využitím sily blockchainu v HR. Konvergenciou blockchainu s ďalšími vznikajúcimi technológiami zamestnávatelia budúcnosti zistia, že môžu eliminovať veľkú časť dnešnej byrokracie pri zaobchádzaní so svojimi pracovnými silami.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me